أداة الهيكل التنظيمي
أنشئ هياكل تنظيمية بصرياً: أضف أشخاصاً مع الاسم والمسمى الوظيفي والقسم؛ تلوين تلقائي حسب القسم؛ بدّل بين التخطيط العمودي (من أعلى لأسفل) والأفقي؛ اطوِ الفروع؛ كبّر؛ وصدّر كـ SVG أو PNG أو JSON. أعد استيراد JSON لاحقاً لمتابعة التحرير — بدون تسجيل، بدون رفع.
يُحفظ تلقائياً في localStorage الخاص بمتصفحك على هذا الجهاز فقط. لا يتم رفع أي شيء.
كيفية استخدام أداة الهيكل التنظيمي
- انقر على + إضافة مستوى أعلى لأول شخص، أو انقر على عقدة موجودة واستخدم + إضافة مرؤوس.
- املأ الاسم والمسمى الوظيفي والقسم. تختار الأقسام لوناً تلقائياً يمكنك تجاوزه.
- اسحب عقدة بتغيير قيمة 'يتبع إلى' الخاصة بها — يتم منع الدورات تلقائياً.
- استخدم زر +/− على عقدة لطي أو توسيع شجرتها الفرعية. بدّل التخطيط عمودي/أفقي.
- صدّر SVG (متجه) أو PNG (صورة) أو JSON (قابل لإعادة الاستيراد). تكبير/تصغير وتمرير على الجوال.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني نقل شخص ليتبع مديراً آخر؟
نعم — افتح الشخص وغيّر 'يتبع إلى'. يُعاد رسم الهيكل تلقائياً ويُمنع وجود دورات (لا يمكنك جعل شخص يتبع أحد مرؤوسيه).
هل تبقى الألوان متّسقة؟
يحصل كل قسم فريد على لون تلقائياً. يمكنك تجاوزه على أي شخص — أسماء الأقسام نفسها تشترك في اللون نفسه.
متى أستخدم تنظيماً مصفوفياً بدلاً من شجرة؟
حين يتبع الموظّفون فعلاً إلى مديرَين — عادةً قائد وظيفي (مثلاً الهندسة) وقائد منتج/مشروع. الشجرة المسطّحة تُجبرك على الاختيار وتشوّه الواقع. هذه الأداة ترسم أشجاراً بأب واحد. للتنظيمات المصفوفية، ارسم شجرة لكل بُعد (وظيفي ومشروعي) واربطهما في وثيقة منفصلة.
كم يكبر الهيكل التنظيمي قبل أن يصبح بلا فائدة؟
نحو 80-100 شخص على هيكل واحد هو الحدّ الذي تتوقّف عنده القراءة. بعد ذلك قسّم إلى هياكل على مستوى الفريق أو القسم تربط بنظرة عامة على مستوى الشركة. حشر 500 شخص في صفحة واحدة ينتج جداراً من صناديق صغيرة لا يقرأها أحد — الأفضل هيكل عالي المستوى للأقسام وهيكل منفصل لكل قسم.
هل يظهر المتعاقدون والمستشارون في الهيكل التنظيمي؟
يعتمد على غرض الهيكل. لتخطيط القوى الداخلية: عادةً لا — اِبقِ المتعاقدين منفصلين. لفِرَق المشاريع: نعم، لأنهم جزء ممن يُسلّم العمل. النمط الشائع استخدام لون مميّز أو حدّ متقطّع لغير الموظفين، فيظهر التمييز البصري دون إخراجهم من الهيكل.